品牌建设研究人员配备情况调查报告

品牌建设是企业在竞争激烈的市场环境中，通过提升品牌形象、知名度及美誉度，从而增加消费者对产品的信任和忠诚度，实现企业的可持续发展。而品牌建设研究则是对品牌建设过程中的各种问题进行深入探讨，为企业提供有针对性的解决方案。随着我国经济的快速发展，越来越多的企业认识到品牌建设的重要性，开始重视品牌建设研究。本报告通过对企业进行调查，了解企业品牌建设研究人员配备情况，为融资企业提供参考。

研究方法

本报告采用问卷调查法，以企业为研究对象，共收集到有效问卷200份。问卷主要分为两部分，是企业基本信息，包括企业名称、成立时间、所属行业等；是品牌建设研究人员配备情况，包括研究人员数量、年龄、、专业背景等。通过对问卷数据的整理和分析，本报告旨在了解企业品牌建设研究人员配备情况，为融资企业提供参考。

调查结果及分析

1. 企业基本信息

调查结果显示，参与问卷调查的企业中，大型企业占比55%，中型企业占比30%，小型企业占比15%。这些企业大多集中在制造业、服务业、批发和零售业等几个行业。具体行业分布如下：

- 制造业：45%

- 服务业：35%

- 批发和零售业：10%

- 住宿和餐饮业：5%

- 交通运输、仓储和邮政业：5%

- 制造业：5%

2. 品牌建设研究人员配备情况

调查结果显示，参与问卷调查的企业中，品牌建设研究人员配备情况较好的企业占比60%，一般的企业占比30%，较差的企业占比10%。具体人员配置情况如下：

- 研究人员数量：

- 1-2人：30%

- 3-5人：50%

- 6-10人：20%

- 研究人员年龄：

- 20-30岁：40%

- 30-40岁：40%

- 40-50岁：20%

- 50岁以上：10%

- 研究人员：

- 本科以下：20%

- 本科：60%

- 硕士：20%

- 博士：10%

- 研究人员专业背景：

- 营销、广告、传播等相关专业：50%

- 企业管理、经济、金融等相关专业：30%

- 心理学、社会学等相关专业：20%

与建议

1.

调查结果显示，我国企业品牌建设研究人员配备情况总体较好，但存在一定程度的和专业背景不足。建议企业在品牌建设研究人员配备方面，注重人才队伍的培养和引进，提高研究人员素质，为品牌建设提供有力支持。

2. 建议

（1）加大人才引进力度，优化研究人员结构。企业应积极引进具有丰富经验和专业背景的研究人员，以提升品牌建设研究水平。

（2）加强人才培训，提高研究人员素质。企业应定期组织研究人员参加相关培训和学习，提高其业务能力和综合素质。

品牌建设研究人员配备情况调查报告 图1

（3）建立激励机制，激发研究人员工作积极性。企业应建立合理的激励机制，鼓励研究人员充分发挥自己的专业特长，为企业品牌建设贡献力量。

局限性

本报告基于问卷调查法，可能存在一定程度的调查偏差。企业在品牌建设研究人员配备方面，还需结合自身实际情况进行分析和调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）