探索党建工作特色品牌建设之路：打造党建新格局

党的建设是企业的根本性建设，是企业发展的坚强保证。，我国企业面临前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，探索党建工作特色品牌建设之路，打造党建新格局，对于推动企业高质量发展，实现企业可持续发展具有重要的意义。

党建工作特色品牌建设的现状与挑战

（一）现状

作为国家的首都和政治、经济、文化中心，党的建设和党建工作在这里具有重要的示范作用。积极探索党建工作特色品牌建设之路，推动党建工作与企业文化、企业管理、创新发展深度融合，形成了党建与业务互动、与企业经营相互促进的良好局面。

1. 党建工作与企业文化融合。企业注重将党建工作与企业文化建设相结合，通过开展丰富多彩的文化活动，强化党员员工的文化认同和价值观引导，提高员工的文化素质和职业道德。

2. 党建工作与企业管理融合。企业通过加强党建工作，推动企业内部管理不断完善和优化，提高企业管理水平。党建工作也促进了企业诚信体系建设，强化了企业的社会责任感和使命感。

3. 党建工作与创新发展融合。企业注重将党建工作与创新发展相结合，通过开展党员创新项目、激励党员创新思维，推动企业产品和服务创新，提高企业的核心竞争力。

（二）挑战

1. 党建工作与业务发展脱节。部分企业党建工作流于形式，没有真正融入到企业业务发展中去，导致党建工作与业务发展脱节，无法发挥党建工作的作用。

2. 党建工作机制不健全。一些企业党建工作缺乏制度保障和激励机制，导致党建工作难以深入推进。

党建工作特色品牌建设的路径与方法

（一）坚持以习社会主义思想为指导，深化党建工作与企业文化、企业管理、创新发展融合

1. 深化党建工作与企业文化建设融合。企业要深入挖掘企业文化中的党建元素，通过开展丰富多彩的文化活动，强化党员员工的文化认同和价值观引导，提高员工的文化素质和职业道德。

2. 深化党建工作与企业管理融合。企业要通过加强党建工作，推动企业内部管理不断完善和优化，提高企业管理水平。党建工作也促进了企业诚信体系建设，强化了企业的社会责任感和使命感。

3. 深化党建工作与创新发展融合。企业要通过开展党员创新项目、激励党员创新思维，推动企业产品和服务创新，提高企业的核心竞争力。

（二）健全党建工作机制，确保党建工作深入推进

1. 完善党建工作的制度体系。企业要建立健全党建工作的制度体系，确保党建工作有章可循。

2. 建立激励机制。企业要通过设立党建工作的奖励机制，激励员工积极参与党建工作，推动企业党建工作的深入推进。

探索党建工作特色品牌建设之路，打造党建新格局，对于推动企业高质量发展，实现企业可持续发展具有重要的意义。在新的历史条件下，我们要坚定不移地推进党建工作与企业文化、企业管理、创新发展深度融合，推动企业党建工作再上新台阶。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）