耐克品牌推广策划招聘信息发布

耐克作为全球知名的运动品牌，自1972年成立以来，凭借其卓越的品质和创新的设计，赢得了全球消费者的青睐。在我国，耐克也取得了长足的发展，市场份额不断扩大，品牌形象日益提高。为了进一步拓展业务领域，提高品牌知名度，耐克计划开展品牌推广策划和招聘工作。从这两个方面展开论述，为耐克在我国市场的发展提供一定的参考。

品牌推广策划

1. 确立目标市场

在进行品牌推广策划之前，需要明确目标市场。根据耐克在全球市场的表现以及我国运动市场的现状，可以将目标市场锁定在18-35岁的年轻人群体，这个年龄段的消费者对运动产品有着较高的消费需求，他们对时尚和个性的追求也促使运动品牌市场竞争愈发激烈。

2. 选择合适的推广渠道

针对目标市场，需要选择合适的推广渠道。目前市场上主要的推广渠道包括线上和线下两种。线上渠道包括社交媒体、电商、视频等；线下渠道包括实体店铺、购物商场、体育赛事等。针对耐克的特点和目标市场，可以选择以下几种推广渠道：

（1）社交媒体：利用、、抖音等社交媒体，与意见领袖（KOL）合作，发布品牌推广内容，吸引潜在消费者关注。

（2）电商：在淘宝、京东等主流电商开设旗舰店，参与各种促销活动，提高产品曝光率。

（3）视频：与视频合作，投放品牌广告，或者制作与品牌相关的视频内容，提高品牌知名度。

（4）体育赛事：赞助各类体育赛事，提高品牌在体育领域的形象，吸引消费者关注。

3. 制定营销策略

在确定目标市场和推广渠道之后，需要制定相应的营销策略。根据耐克的品牌定位和目标市场，可以从以下几个方面制定营销策略：

（1）品牌传播：通过媒体投放、公关活动等，传播耐克的品牌理念，提高品牌知名度。

（2）产品策略：根据目标市场的需求，推出符合他们口味的产品，提高产品销量。

（3）价格策略：根据产品定位和市场竞争状况，制定合理的价格策略，吸引消费者。

（4）渠道策略：优化线上线下渠道布局，提高消费者的购物体验，增强品牌忠诚度。

招聘信息发布

1. 职位要求

在进行招聘信息发布之前，需要明确招聘的职位要求。根据耐克业务发展的需要，可以设定以下职位：

（1）市场营销经理：负责品牌推广策划，提高品牌知名度。

（2）电子商务经理：负责线上渠道的运营，提高产品销量。

（3）设计师：负责产品设计和品牌形象塑造。

耐克品牌推广策划招聘信息发布 图1

（4）销售经理：负责线下渠道的运营，提高产品销量。

2. 招聘流程

在明确职位要求之后，需要制定招聘流程。招聘流程通常包括以下几个步骤：

（1）发布招聘信息：可以通过、招聘、社交媒体等渠道发布招聘信息。

（2）筛选简历：收到求职者简历后，进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。

（3）组织面试：邀请候选人进行面试，了解他们的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

（4）确定录用：根据面试结果，确定录用名单，并通知候选人。

3. 薪资待遇

在进行招聘信息发布时，需要明确薪资待遇。根据市场调查和实际情况，可以制定如下薪资待遇：

（1）基本工资：根据职位不同，设定基本工资范围。

（2）绩效奖金：根据员工的工作绩效，给予相应的绩效奖金。

（3）福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工培训等福利待遇。

耐克品牌推广策划和招聘信息发布对于在我国市场的发展具有重要意义。通过有效的品牌推广策划，提高品牌知名度，扩大市场份额；通过合理的招聘信息发布，吸引优秀人才，提高整体运营能力。希望本文能为耐克在我国市场的发展提供一定的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）