融资租赁人才招聘与培养：推动行业高质量发展

随着中国经济的快速发展和金融市场环境的变化，融资租赁作为一种重要的金融服务模式，在支持企业融资、促进产业升级和优化资源配置等方面发挥着越来越重要的作用。在这一背景下，融资租赁行业对专业人才的需求也日益迫切，如何有效开展融资租赁招聘工作，成为行业内关注的重点问题。

从融资租赁行业的现状和发展趋势入手，深入分析当前企业在融资租赁领域的招聘需求、面临的挑战以及解决方案，并结合实际案例为企业提供参考建议。

融资租赁是一种以融通资金为目的的金融业务模式，它不同于传统的银行贷款和债券融资等方式。具体而言，融资租赁是指出租人（通常为专业的租赁公司）向承租人提供设备或其他资产的使用权，收取租金的一种金融服务方式。

在交易过程中，融资租赁具有以下几个显着特点：一是融资与融物相结合；二是租赁物的所有权归属于出租人，承租人仅获得使用权；三是租赁期结束后，通常会约定以残值名义将租赁物转移给承租人。这种模式既能满足企业的资金需求，又能帮助企业优化资产负债表，因此受到了广泛欢迎。

融资租赁人才招聘与培养：推动行业高质量发展 图1

1. 行业快速发展带来的人才缺口

中国融资租赁市场规模持续扩大。根据相关数据显示，截至2023年，我国融资租赁市场渗透率达到XX%，远高于全球平均水平的XX%。行业发展速度与专业人才供给之间存在较大的不匹配。

具体而言，融资租赁行业对具有金融、法律、风险管理等复合背景的人才需求旺盛，但市场上能够满足这些要求的专业人才却相对稀缺。特别是在项目融资和风险控制领域，具备丰富实战经验的高级人才更是凤毛麟角。

2. 招聘过程中的常见问题

在实际招聘过程中，融资租赁企业经常面临以下几个方面的问题：

岗位定位模糊：部分企业在招聘时对岗位职责和任职资格没有明确界定，导致人才引进目标不清晰。

面试评估标准不统一：不同面试官对同一岗位的评价可能千差万别，缺乏客观一致的评判标准。

猎头渠道依赖度过高：部分企业过分依赖第三方猎头机构，忽视了内部培养和校园招聘的重要性。

3. 新人培养路径不完善

融资租赁行业知识密集度较高，新人需要较长的时间周期才能完全掌握相关业务技能。很多企业在招聘时过分关注工作经验，而忽视了对潜力人才的挖掘和后期培养。

根据一项针对融资租赁企业的调查显示，超过XX%的企业在新人入职后未制定系统的培训计划，这会导致员工流失率较高，并影响团队整体战斗力。

1. 明确岗位职责与任职要求

企业在进行融资租赁人才招聘前，必须对目标岗位进行全面分析，明确其主要职责和所需具备的核心技能。

业务开发岗：需要具备良好的客户沟通能力和一定的行业资源储备。

风险控制岗：要求候选人具备扎实的法律知识背景和数据分析能力。

通过清晰的岗位描述，不仅可以吸引到更适合的人才，还能提高招聘效率。

2. 建立科学的面试评估体系

建议企业在面试环节引入标准化的评估工具和流程。具体包括：

多维度评估：除了考察专业能力外，还应关注候选人的综合素质和发展潜力。

结构化面试：采用标准化的问题框架，确保每次面试都能涵盖所有关键评价点。

情景模拟测试：通过模拟实际工作场景，观察候选人应对问题的能力和反应速度。

3. 加强校企合作与人才储备

融资租赁行业知识更新快，对理论知识要求高。企业可尝试与高校建立合作关系：

开设定制课程：与金融、法律等专业共建融资租赁方向的特色课程。

融资租赁人才招聘与培养：推动行业高质量发展 图2

组织实习活动：为学生提供真实的实践机会，帮助其了解行业运作模式。

这种校企合作的方式不仅能为企业输送新鲜血液，也能缓解高校毕业生就业压力。

1. 数字化转型对人才的新要求

随着金融科技的快速发展，融资租赁行业正在经历数字化转型。企业需要更多具备编程能力（如Python）、数据分析能力和系统操作经验的专业人才。

复合型人才将更加炙手可热。

法律与金融双背景人才：能够处理租赁合同的法律审查和风险评估工作。

技术与业务结合型人才：能够操作租赁管理系统并进行数据分析。

2. 建立系统的员工培养体系

鉴于融资租赁行业的专业性和复杂性，企业应建立完整的培训机制：

入职引导计划：为新员工安排一对一的导师，帮助其快速融入团队。

定期业务培训：邀请行业专家或资深员工分享经验知识。

职业发展规划：根据员工特点制定个性化的职业晋升路径。

3. 提升企业吸引力与Retention策略

在激烈的市场竞争中，除了薪酬福利之外，企业还应注重:

公司文化：营造开放、包容的工作氛围。

职业发展：提供清晰的晋升通道和培训资源。

创新激励：鼓励员工参与产品和服务创新，并给予相应的奖励.

融资租赁作为现代金融体系的重要组成部分，其发展壮大离不开专业人才的支持。通过优化招聘流程、完善培养机制、加强校企合作等措施，可以有效缓解行业人才短缺的问题，推动整个行业的可持续健康发展。

面对未来挑战，企业需要未雨绸缪，提前布局人才战略，才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。政府和行业协会也应发挥桥梁作用，为融资租赁人才培养创造更好的政策环境和支持体系。

融资租赁行业前景广阔，但也任重道远。只有实现人才、技术和资本的良性互动，才能真正释放这一金融工具的巨大潜力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）